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用汗水铺就成绩,用真情回报社会,他虽然创业有成,却不忘初心,他,就是岚皋县在外创业成功人士、陕西宏安达矿建工程有限公司董事长姚金平。



今年48岁的姚金平是岚皋县南宫山镇龙安村人。他为人谦和、淳朴,早年在家乡种过田也务过工,为了生计,2005年初他来到榆林市神木县煤矿厂打工。干一行专一行,从最初的养家糊口,到项目管理,姚金平一边吃苦耐劳的工作,一边加强学习,经过十多年的打拼,如今成立的陕西宏安达矿建工程有限公司,年产值过亿元。
【同期声:陕西宏安达矿建工程有限公司法人 姚金平:公司一贯坚持求真务实,面对大大小小的事,公司要求必须认真负责用心的去做,坚持以质量求生存,安全求保证,诚信求发展,管理求效益的企业宗旨。】

创业有成不忘根,致富情系家乡人。事业有成的姚金平,并没有自满,而是积极鼓励和带领家乡农民工到自己的公司来就业,通过技能培训,持证上岗,从而获得稳定的经济收入。32岁的盛龙华和姚总是同乡,也是最早一批到公司就业的员工,原先家境贫寒,连个像样的房屋都没有,从2006年入厂到现在,10年的时间里,盛龙华勤学苦干,现在已经是公司的中层领导,月收入过万元。
【同期声:陕西宏安达矿建工程有限公司职工 盛龙华:在外面漂泊这么多年,最终选择了一个煤矿行业,自从来到宏安达以后,从事这个煤矿行业,刚开始从不懂到慢慢的工作积累,工作经验的积累。以前的工资低到现在月薪上万。通过自己的努力,家庭的生活保障得到了一个本质的变化。在这个地方,在宏安达这个地方找到了一个家的感觉。】
从最初十几个人一个项目部,发展到如今的三个项目部八百多人,宏安达公司帮助家乡400余名农民工实现就业。走进公司,随时可以听到熟悉的乡音,随处可以见到幸福的笑脸。为了让每个员工,来的了,留得住,能致富,公司还从生活细节入手,采用军事化的管理,加强餐厅伙食的调节和住宿环境的改善。
【同期声:陕西宏安达矿建工程有限公司职工 吴海涛:今年六月份调到这边来,调到这新源,新源就是说这环境就是住宿环境很不错,来了都是新被子,新床单,卫生条件整体都还可以,包括这个吃,吃饭环境,就餐,就餐环境整的还相当可以。】
在煤矿厂工作非常辛苦,为了调节员工生活,公司专门修建了篮球场、羽毛球场,添置了乒乓球桌、台球桌等休闲娱乐设施,大家在工作之余既可以锻炼又可以消磨时间。
【同期声:陕西宏安达矿建工程有限公司职工 龙武学:平时在下班以后,我们打打羽毛球,打打台球,打打乒乓球,锻炼锻炼身体,消磨消磨时间,给我们身体也增加活力,这样也觉得时间过得快,就觉得这份工作也很可爱,所以我们也珍惜这份工作。】
同时,公司还注重企业文化和标准化厂房建设,寓意深刻、警示性和教育性较强的职工格言,在厂区内随处可见。标准化的职工公寓,设计精美的绿化园林,不仅提升了公司对外形象,更增强了公司的内聚力。公司同时还注重人才培养,目前拥有各类技术人员150余名。
【同期声:陕西宏安达矿建工程有限公司职工 来到这边,学到了好多东西,因为我以前干的不是这个,所以我来这边学了很多东西,而且也从姚总身上学了特别多也教给了我特别多的东西,因为他平时就是以身作则,在工作方面和生活方面都是学到了挺多的。】
自公司成立以来,把安全管理作为核心来抓,坚持安全管理出效益、安全管理出生命的原则,制定完善了各类安全生产制度,建立健全了安全保证体系和一套严格的管理制度,并定期召开安全制度联系会议,让公司始终在安全高效的环境中发展生产。
【现场音数秒:所以大家都知道,安全是事故就是发生在这三个方面,人的不安全行为所造成的,设备不安全的状态所造成的,但这两点归根结底来自于管理,所以我们要保障每一个职工,在上班的工作面没有一点危险,不受到伤害,在安全的工作范围下去工作,这就是我们的义务。】
在积极发展公司的同时,姚金平也没有忘记家乡的发展,多年来,他累计捐资100多万元用于家乡修路、架桥、建校、援助大学生等公益事业。并先后获得“最美安康人”和“岚皋十大经济人物”。姚金平告诉我们,他今天的富裕来自于国家的富强和党的好政策,一个人富不算富,他要带领更多的家乡人一起脱贫致富奔小康。
【同期声:陕西宏安达矿建工程有限公司法人 姚金平:今后宏安达将从公司发展成为集团公司,为更多的人创造就业的机会和发展的平台,为社会创造更多更大的社会效益。】
 
姚金平,男,1968年4月出生在岚皋县原花里镇龙安村,岚皋县首届道德模范、安康市第三届道德模范,获评“最美安康人”入围奖,岚皋县十七届人大代表、安康市第四届人大代表。
姚金平自上世纪90年代开始,先后务农种田、开小吃店、学缝纫做裁缝、办家具店,磨练了意志,积累了经验。从普通农民工到创建自己的公司,发展到如今,已成为拥有3个项目公司200余员工的民营企业家,帮助家乡400余农民实现就业。
姚金平出生于一个贫寒的农民家庭。他在榆林市神木县煤矿厂打工时,一边干好老板安排的工作,一边善于发现工作中存在的问题,并积极思考解决问题的有效途径。就这样他一步步从一个干苦力活的打工仔成长为项目管理,后来自己成立陕西宏安达矿建工程有限公司。
自公司成立以来,他把安全管理、推广清洁能源作为核心来抓,坚持安全管理出效益、清洁生产保质量的原则,制定完善了各类安全、清洁生产制度,建立健全了安全保障体系和一套严格的管理制度。正是靠这种管理理念,宏安达矿建工程有限公司从最初十几个人一个项目部,发展到如今的三个项目部两百多人。同时,他积极利用互联网电商将家乡的茶叶、稻米、腊肉等农产品向全国各地推广销售。
事业有成的姚金平,积极鼓励和带领家乡农民工到自己的公司来就业,通过技能培训,持证上岗,从而获得稳定的经济收入。32岁的盛龙华和他是同乡,也是最早一批到公司就业的员工,原先家境贫寒,连个像样的房屋都没有,在他的指导帮助下,盛龙华通过勤学苦干,现在已经是公司的中层领导,月收入过万元。到目前,他的公司已帮助家乡400余名农民工实现转就业,户均增收1万多元。同时,还投入大量资金与家乡的金龙茶叶加工有限公司合作建设标准化茶叶园区,带动周边80余户茶叶种植户年增收5万余元。他不仅让乡亲们通过在自己公司务工实现经济致富,还十分注重帮助他们从精神上致富。在他的公司厂区里,寓意深刻、警示性和教育性较强的职工格言随处可见,员工中没有打牌赌博的,更没有闹事违纪的。
为使家乡的孩子有着同城市孩子一样的学习生活环境,他捐资20万元为花里小学修建了具有塑胶跑道、草坪、花卉、LED、路灯为一体的“爱心运动场”,此运动场成为全县标准化最高的一个综合运动场。2008年,当他得知花里中学硬化操场存在着较大的资金缺口时,他立即慷慨解囊无偿资助4万元,既保证了工程的顺利进行,更使学校环境得到极大改善。2009年,当他看到县幼儿园娱乐玩具很少且安全性不高时,便踊跃为县幼儿园捐资5万元,购置设备,为孩子们送去各种优质的娱乐设施。他还资助了11名贫困生完成学业。同时,姚金平还积极关心岚皋的创卫工作,为县上捐赠了价值30余万元的道路清扫车。近年来,他已累计向家乡捐资100余万元,支持发展公益事业。